Управление.HCM — комплексная информационная система управления человеческим капиталом

Управление.HCM — это комплексная информационная система управления человеческим капиталом (Human Capital Management), разработанная российской компанией ООО «СОФТ КОНЦЕПТ». Платформа объединяет все ключевые HR-процессы предприятия в единой цифровой экосистеме и предназначена в первую очередь для промышленных компаний среднего и крупного масштаба.

Продукт включён в Единый реестр российских программ Минцифры России (реестровый номер № 30045 от 06.10.2025) и полностью соответствует требованиям политики импортозамещения.

КЛЮЧЕВЫЕ МОДУЛИ СИСТЕМЫ:

• Подбор персонала — автоматизация воронки найма, интеграция с сайтами поиска работы;

• Адаптация персонала — индивидуальные планы развития (ИПР), онбординг с элементами геймификации, контроль прохождения испытательного срока;

• Обучение и развитие — управление корпоративными знаниями, библиотеки курсов, треки развития;

• Оценка персонала и аттестация — Матрица компетенций, оценка 360°, аттестационные комиссии;

• Управление эффективностью — KPI, цели, регулярная обратная связь;

• Аналитика — аналитические панели, отчёты по кадрам, прогнозирование рисков;

• Личный кабинет сотрудника — единая точка входа для всех HR-сервисов;

• Анкеты и Тесты — конструктор опросов, тестирование знаний;

• Библиотека компетенций — корпоративный справочник навыков и требований.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ БИЗНЕСА:

• Сокращение времени выхода нового сотрудника на проектную мощность;

• Снижение текучести на испытательном сроке за счёт системной адаптации;

• Единые стандарты кадрового документооборота;

• Прозрачность HR-процессов для руководителей всех уровней;

• Бесшовная интеграция с внутренними и внешними ERP- и HR-решениями;

• Работа под отечественными ОС (Linux) и СУБД (PostgreSQL);

• Кроссплатформенная веб-архитектура.

ПОДТВЕРЖДЁННЫЙ ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ:

Система успешно эксплуатируется в одном из крупнейших электротехнических концернов России. Проект охватил все уровни холдинга: 7 заводов и производственных площадок, инжиниринговые центры, торговый дом и управляющую компанию. В ходе внедрения проведён глубокий реинжиниринг бизнес-процессов по организационно-функциональному проектированию и управлению персоналом.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ:

• Кроссплатформенное веб-приложение;

• Поддержка ОС Linux и СУБД PostgreSQL;

• Встроенная система электронного документооборота (КЭДО);

• Открытый API для интеграций;

• Масштабируемость под любую специфику бизнеса — от средних предприятий до крупных холдингов;

• Интеллектуальный модуль прогнозно-прескриптивной поддержки HR-решений на базе ИИ.

КОМУ ПОДХОДИТ:

Промышленные предприятия, производственные холдинги, компании с распределённой структурой и сменным персоналом, организации, осуществляющие импортозамещение зарубежных HCM-решений.