Кадровый электронный документооборот EmplDocs

EmplDocs — Экосистема кадрового ЭДО и управления талантами на базе 1С

О продукте: EmplDocs — это HR-платформа для крупного и среднего бизнеса. Она объединяет кадровый электронный документооборот (КЭДО) и инструменты для работы HR-менеджера.

Главная особенность системы — бесшовное подключение к 1С:ЗУП и прямой обмен данными, что исключает риски рассинхронизации данных, оптимальное решение для компаний кто использует 1С. По данным CNews (2025 год), EmplDocs уверенно входит в Топ-5 лучших систем кадрового ЭДО в России.

Кому это нужно: Платформа создана для банков, производств, строительных холдингов и компаний с большой филиальной сетью (от 500 сотрудников). Идеально подходит тем, кому важны защита данных, гибкая настройка сложных маршрутов согласования и отказ от бумажной рутины.

Главные возможности:

• Работа без Интернета. Система может работать в закрытом ИТ-контуре вашей компании (On-Premise) без какого-либо доступа в интернет по локальной сети. Важные документы всегда могут быть подписаны, а сотрудникам доступен Личный кабинет с ИИ-помощниками.

• Абсолютная безопасность (On-Premise): Решение ставится на ваши серверы. Данные никуда не утекут, система полностью соответствует 152-ФЗ, стандартам ФСТЭК и ISO 27001. Работает во внутренней корпоративной сети (Intranet).

• Искусственный интеллект внутри: Встроенные ИИ-агенты забирают на себя до 60% рутины. Они консультируют сотрудников в чате 24/7, сами проверяют остатки отпусков и генерируют заявления. Для HR-отдела ИИ помогает собирать маршруты согласования, менять формы заявок просто по текстовому описанию в чате с Ии-помощником.

• Кадровики остаются в 1С: Не нужно переучивать HR-отдел и работать в двух окнах. Вся работа ведется в привычной 1С:ЗУП, а сотрудники используют удобное приложение на телефоне.

• Больше, чем просто КЭДО: EmplDocs — это еще и вход в HCM систему: подключение модулей для HR: Performance Management (оценка компетенций и KPI), встроенные опросы для коллектива, BI-аналитика для HR-директоров (наглядные дашборды по текучести, ФОТ и скорости найма), График отпусков, Табель рабочего времени, Портал кандидата для удаленного трудоустройства и прочие.

• Доказанная эфективность: рутинная кадровая работа ускоряется в 6,5 раз по данным одного из кейса заказика, а найм сотрудника занимает 30 минут, вместо 3-5 дней.