Рейтинг российских программ расчёта зарплаты 2026: топ-38
Опубликовано · Обновлено · Редакция «Цифрового маркетплейса» · Как составлен рейтинг
38 ведущих продуктов категории, отобранных по данным Призмы: функции продукта, подтверждённые отзывы, закупки заказчиков, стаж на рынке.
-
1
Система управления персоналом БОСС-Кадровик
ЛидерБОСС-Кадровик – информационно-аналитическая система, предназначенная для автоматизации бизнес-задач, связанных с управлением персоналом, расчетом заработной платы, HR-аналитикой. Программа используетс…
- 160 функций
- 8 отзывов
- 12 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 22 года
-
2
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
ЛидерРешение для комплексной автоматизации кадрового учета
- 160 функций
- 2 кейса
- 5 отзывов
- 219 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
3
Websoft HCM
ЛидерWebsoft HCM (ранее WebTutor) – российская HCM-платформа для автоматизации корпоративного обучения и управления талантами: LMS, оценка, адаптация, кадровый резерв и корпоративный портал. Включена в Еди…
- 182 функции
- 2 кейса
- 9 отзывов
- 35 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
4
АСМО-зарплата
ЛидерПрограммный комплекс предназначен для автоматизации расчетов заработной платы и подготовки отчетности для государственных органов и внутреннего использования, автоматизации налогового учета в части НД…
- 61 функция
- 1 отзыв
- на площадке 33 года
-
5V
VK HR Tek
ЛидерПлатформа кадрового ЭДО (КЭДО) от VK Tech: электронные кадровые документы, личный кабинет сотрудника, график отпусков, командировки, найм и корпоративный портал.
- 162 функции
- 20 отзывов
- 3 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
6
Staffcop
Сильный игрокПрограмма для контроля действий сотрудников, потоков информации и событий системы. Анализ, блокировка и оповещение об опасной и непродуктивной деятельности.
- 7 функций
- 1 отзыв
- 76 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 13 лет
-
7
Human+
Сильный игрокСистема интеллектуального управления трудовыми ресурсами
- 5 функций
- 1 отзыв
- 1236 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
8
Directum HR Pro
ПретендентDirectum HR Pro – система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов.
- 88 функций
- 4 заказчика по госзакупкам
- на площадке 23 года
-
9
Synchra.24 – платформа для управления линейными и распределёнными командами
ПретендентSynchra.24 – российская платформа. Доступна на iOS и Android и WEB, поддерживает API и интеграции. Подходит как небольшим командам, так и компаниям со сложной структурой.
- 167 функций
-
10
Контур Зарплата
ПретендентПрограмма, предоставляющая удобные инструменты для расчета заработной платы, создания отчетности и кадровых документов.
- 72 функции
- 173 заказчика по госзакупкам
- на площадке 34 года
-
11П
Программа для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей
ПретендентПрограмма для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей – ATS-платформа для автоматизации найма с AI-фу…
- 34 функции
- на площадке 1 год
-
12Б
Базис-Табель
Нишевой игрокБазис-Табель – веб-приложение учёта рабочего времени сотрудников организации от компании «Базис, ЦПТ». Поддерживает учёт в браузере, расчёт зарплаты, ведение проектов.
- 8 функций
- 1 отзыв
- на площадке 1 год
-
13
Wolfram WFM
Нишевой игрокWolfram – WFM-система для рентабельного управления персоналом, прогнозирования нагрузки, автогенерации графиков и учета рабочего времени. Платформа позволяет закрывать смены без увеличения ФОТ за счет…
- 6 функций
- 33 заказчика по госзакупкам
- на площадке 10 лет
-
14Б
БОСС-HRM
Нишевой игрокБОСС-HRM
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 22 года
-
15
1С:ЗУП в НФО
Нишевой игрок1С:ЗУП в НФО – решение для автоматизации управления персоналом, кадрового учёта и расчёта заработной платы в некоммерческих финансовых организациях.
- 10 функций
- на площадке 1 год
-
16Е
ЕК АСУТР. Рабочее место руководителя по управлению персоналом
Нишевой игрокЕК АСУТР. Рабочее место руководителя по управлению персоналом – специализированный программный модуль для руководителей в составе Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми р…
- 12 функций
- на площадке 1 год
-
17
1С:ЗУП в банках
Нишевой игрок«1С:ЗУП в банках» – отраслевое расширение от ООО «Эксперт-Консалтинг» для расчёта зарплаты и HR-учёта в кредитных организациях с учётом Положения ЦБ РФ №465-П.
- 9 функций
- на площадке 1 год
-
18
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Нишевой игрокКонфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законо…
- 7 функций
- 1892 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
19
ALFA-HRMS
Нишевой игрокALFA-HRMS от компании Alfa HRMS – российский программный продукт из реестра отечественного ПО, включённый в топ-аналитику по своей категории. Используется в категории: Alfa HRMS. Применяется в корпора…
- 5 функций
- 2 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
20V
VERME - Управление гибкими графиками персонала с улучшенным модулем прогнозирования
Нишевой игрокVERME – российская WFM-система управления гибкими графиками линейного персонала с модулем прогнозирования потребности. Автоматизирует составление расписаний, учёт рабочего времени и оптимизацию числен…
- 6 функций
- на площадке 1 год
-
21З
Зарплата в учреждении. Электронная версия
Нишевой игрокЗарплата в учреждении. Электронная версия – программное обеспечение для расчёта заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях.
- 7 функций
- 204 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
22M
Motivation
Нишевой игрокMotivation – программный продукт от ООО «Е-СОФТ» (Тюмень) в области управления ресурсами предприятия. Поддерживает Windows и Linux. Включён в реестр российского ПО.
- 3 функции
- 23 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
23Р
Рабочее место руководителя по организации, оплате и мотивации труда, организационному развитию (НТШ РМР)
Нишевой игрокНТШ РМР – автоматизированное рабочее место руководителя РЖД по организации труда, оплате, мотивации и организационному развитию. Входит в корпоративную ИТ-экосистему ОАО «РЖД».
- 2 функции
- 1 кейс
- на площадке 1 год
-
24Э
Эксперт:Зарплата и управление персоналом в НФО. Дополнение к 1С:ЗУП
Нишевой игрок«Эксперт:ЗУП НФО» – сертифицированное дополнение к 1С:Зарплата и управление персоналом для некредитных финансовых организаций (страховых компаний, НПФ, МФО, профучастников РЦБ). Автоматизирует расчёт …
- на площадке 1 год
-
25Г
ГС:Тарификация. Дополнение к 1С:ЗКГУ
Нишевой игрокГС:Тарификация – дополнение к конфигурации 1С:ЗКГУ для автоматизации тарификации сотрудников учреждений образования, культуры и спорта. Позволяет формировать тарификационные ведомости, рассчитывать до…
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
26S
SVision
Нишевой игрок12.20 Информационные системы для решения специфических отраслевых задач
- 6 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
27D
DirectPay
Нишевой игрокDirectPay – система расчёта заработной платы от СберРешения для компаний России и Казахстана, интегрирующаяся с Workday, SAP и 1С.
- на площадке 1 год
-
28D
Diasoft FA# Balance.Front, Модуль Табельный учет
Нишевой игрокDiasoft FA# Balance.Front, Модуль Табельный учет - информационная система для управления табельным учетом и учета рабочего времени сотрудников
- на площадке 1 год
-
29Э
Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях. Дополнение к 1С:ЗУП
Нишевой игрок04.11 Системы управления процессами организации
- на площадке 1 год
-
30П
Программный комплекс автоматизации выплаты авансовых платежей по зарплате «Зарплата сразу», версия 1
Нишевой игрок12.20 Информационные системы для решения специфических отраслевых задач
- на площадке 1 год
-
31Л
Личный кабинет HR ДМС
Нишевой игрок12.11 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области финансовой деятельности и банковского сектора
- на площадке 1 год
-
32С
Стафер
Нишевой игрок12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
- на площадке 1 год
-
33E
ERP-система социальной устойчивости ORIS
Нишевой игрокОРИСORISOccupational Risks Identification SystemОРИС «Occupational Risks Identification System»
- на площадке 1 год
-
341
1C:Зарплата и управление персоналом
Нишевой игрок- 21 заказчик по госзакупкам
-
35V
Ventra Go!
Нишевой игрок -
36N
Neon HRM
Нишевой игрокNeon HRM – российская HRM-система с функциями подбора персонала, кадрового учёта и управления талантами.
-
37P
PeopleForce
Нишевой игрокPeopleForce – российская HRM-платформа полного цикла с встроенным ATS-модулем: управление вакансиями, кандидатами, интервью и онбордингом.
-
38H
HRM-система БОСС (БОСС-Кадровик)
Нишевой игрокЦифровая платформа управления HR-процессами для предприятий любого масштаба. Автоматизирует управление персоналом, расчёт зарплаты и HR-аналитику. С 2023 года входит в портфель SL Soft.
Скачать рейтинг: ТОП-38 в Excel, PDF или Призмой
Пришлём на e-mail таблицу: места, разработчики, зоны Призмы, оценки, заказчики по госзакупкам, цены, сведения, проверенные площадкой, и ссылки, чтобы связаться с разработчиком. Или карту рубрики – Призму в PDF. Удобно для внутреннего сравнения и согласования выбора.
Как составлен рейтинг
Топ строится автоматически по данным Призмы категории - модели, объединяющей подтверждённые отзывы, функциональные опции и стаж на рынке.
- Сегмент (Лидер / Сильный игрок / Претендент / Нишевой) определяется положением на Призме по двум осям: «функционал» (ключевые функции класса, все функции, полнота карточки и техпаспорт) и «опыт рынка» (отзывы разных организаций, закупки заказчиков, кейсы, оценка, срок на рынке, обращения, проверенные сведения).
- Закупки учитываются: организация-заказчик, купившая продукт по данным госзакупок, весит вдвое больше отзыва – за ней подписанный контракт.
- Состав: в рейтинг входят продукты, для которых этот класс ПО основной; остальные продукты категории – ниже, в блоке «Также поддерживают процессы».
- Внутри сегмента сортировка – по сглаженной средней оценке отзывов, затем по полноте карточки и числу отзывов.
- Приоритет при попадании в Призму и Топ - у продуктов с подтверждёнными отзывами; далее сетка добирается по полноте профиля продукта.
- Период: 2026 Q4. Рейтинг пересчитывается ежеквартально и после правок состава категории.
Часто задаваемые вопросы
Какие программы расчёта зарплаты лучшие в 2026 году?
По рейтингу площадки на 4 октября 2026 в тройке лидеров – Система управления персоналом БОСС-Кадровик, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, Websoft HCM. В зоне «Лидер» – 5 из 38 продуктов рейтинга.
Почему именно эти продукты в топе?
В рейтинг попадают продукты категории и её подкатегорий. Выше ранжируются продукты с подтверждёнными отзывами и заполненным профилем. Внутри сегментов места распределяются по оценке и числу отзывов.
Как часто обновляется топ?
Ежеквартально. URL без года (https://beta.platforms.su/top/payroll-benefits) всегда показывает свежий период; URL с годом (https://beta.platforms.su/top/payroll-benefits/2026) - зафиксированный.
Чем топ отличается от Призмы?
Топ - это линейный список лидеров. Призма - визуальная карта в двух осях, позволяющая увидеть не только лидеров, но и претендентов и нишевых игроков.