Рейтинг российских рекрутинг-платформ 2026: топ-16
Опубликовано · Обновлено · Редакция «Цифрового маркетплейса» · Как составлен рейтинг
16 ведущих продуктов категории, отобранных по данным Призмы: функции продукта, подтверждённые отзывы, закупки заказчиков, стаж на рынке.
-
1
Head.z
ЛидерПлатформа для подбора работы в IT
- 5 функций
- 1 отзыв
- на площадке 1 год
-
2
Experium
ЛидерПрограмма для автоматизации подбора персонала
- 5 функций
- 1 отзыв
- на площадке 1 год
-
3
Skillaz
ЛидерСистема рекрутинга с элементами искусственного интеллекта
- 19 функций
- 1 отзыв
- 3 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
4F
FOXTAIL - интеллектуализированная программа для поиска и управления удаленными командами разработчиков
ЛидерFOXTAIL - интеллектуализированная программа для поиска и управления удаленными командами разработчиков
- 7 функций
- 1 отзыв
- 2 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
5
Робот Вера
ЛидерСервис поиска сотрудников
- 5 функций
- 1 отзыв
- на площадке 1 год
-
6П
ПО FriendWork Recruiter
ПретендентFriendWork Recruiter – облачная CRM-система для автоматизации рекрутинга, поддерживающая импорт резюме с 30+ источников (HeadHunter, Avito, SuperJob, ВКонтакте и др.), ведение базы кандидатов и аналит…
- 19 функций
- 1 кейс
- на площадке 1 год
-
7E
Empl.ai
ПретендентEmpl.ai – платформа для автоматизации рекрутинга с применением AI и OLAP-технологий: поиск, первичная оценка, Code interview, онбординг. Лауреат Recruitment Awards 2023.
- 17 функций
- на площадке 1 год
-
8
VCV
ПретендентСервис проведения видеоинтервью с соискателями вакансий
- 14 функций
- на площадке 1 год
-
9П
Программа HeadHunter для работы с сервисами и базами данных
ПретендентHeadHunter – программный комплекс для работы с сервисами и базами данных hh.ru: размещение вакансий, поиск кандидатов, доступ к базе резюме и рекламные возможности.
- 15 функций
- 1 кейс
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
10
Sever.AI
ПретендентCервис подбора кандидатов на базе искусственного интеллекта
- 13 функций
- 1 кейс
- на площадке 1 год
-
11G
Garmony AI
ПретендентGarmony AI – AI-платформа нового поколения для автоматизации подбора персонала. Снижает время закрытия вакансий с 30 часов до 3 минут: автоматический скрининг резюме, AI-собеседования, формирование оф…
- 14 функций
-
12A
AmazingHiring
ПретендентAmazingHiring – российская платформа для IT-рекрутинга: поиск кандидатов в социальных сетях, GitHub, Stack Overflow, автоматизация outreach-коммуникаций, база резюме разработчиков.
- 8 функций
-
13F
Freework
Нишевой игрокFreework – российская платформа для трудоустройства и подбора персонала компании ООО «ФРИВОРК» (Санкт-Петербург/Москва). Сервис обеспечивает взаимодействие работодателей и соискателей, автоматизирует …
- 6 функций
- на площадке 1 год
-
14"
"Подбор 2.0"
Нишевой игрок12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
- 32 функции
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
15N
Norbit HRM для BPMSoft
Нишевой игрок12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
- на площадке 1 год
-
16E
Edler
Нишевой игрокEdler – российская платформа для автоматизации найма и корпоративного обучения сотрудников, партнёров и клиентов. Позволяет выстраивать агентские сети, автоматизировать онбординг и развитие персонала,…
- на площадке 1 год
Скачать рейтинг: ТОП-16 в Excel, PDF или Призмой
Пришлём на e-mail таблицу: места, разработчики, зоны Призмы, оценки, заказчики по госзакупкам, цены, сведения, проверенные площадкой, и ссылки, чтобы связаться с разработчиком. Или карту рубрики – Призму в PDF. Удобно для внутреннего сравнения и согласования выбора.
Как составлен рейтинг
Топ строится автоматически по данным Призмы категории - модели, объединяющей подтверждённые отзывы, функциональные опции и стаж на рынке.
- Сегмент (Лидер / Сильный игрок / Претендент / Нишевой) определяется положением на Призме по двум осям: «функционал» (ключевые функции класса, все функции, полнота карточки и техпаспорт) и «опыт рынка» (отзывы разных организаций, закупки заказчиков, кейсы, оценка, срок на рынке, обращения, проверенные сведения).
- Закупки учитываются: организация-заказчик, купившая продукт по данным госзакупок, весит вдвое больше отзыва – за ней подписанный контракт.
- Состав: в рейтинг входят продукты, для которых этот класс ПО основной; остальные продукты категории – ниже, в блоке «Также поддерживают процессы».
- Внутри сегмента сортировка – по сглаженной средней оценке отзывов, затем по полноте карточки и числу отзывов.
- Приоритет при попадании в Призму и Топ - у продуктов с подтверждёнными отзывами; далее сетка добирается по полноте профиля продукта.
- Период: 2026 Q4. Рейтинг пересчитывается ежеквартально и после правок состава категории.
Часто задаваемые вопросы
Какие рекрутинг-платформы лучшие в 2026 году?
По рейтингу площадки на 4 октября 2026 в тройке лидеров – Head.z, Experium, Skillaz. В зоне «Лидер» – 5 из 16 продуктов рейтинга.
Почему именно эти продукты в топе?
В рейтинг попадают продукты категории и её подкатегорий. Выше ранжируются продукты с подтверждёнными отзывами и заполненным профилем. Внутри сегментов места распределяются по оценке и числу отзывов.
Как часто обновляется топ?
Ежеквартально. URL без года (https://beta.platforms.su/top/recruitment) всегда показывает свежий период; URL с годом (https://beta.platforms.su/top/recruitment/2026) - зафиксированный.
Чем топ отличается от Призмы?
Топ - это линейный список лидеров. Призма - визуальная карта в двух осях, позволяющая увидеть не только лидеров, но и претендентов и нишевых игроков.