Введение
HR Dashboard (HR-дашборд) – визуализированная панель ключевых HR-показателей, позволяющая HR-директору, HRBP или руководителю организации получить актуальную сводку состояния персонала «с первого взгляда». В отличие от статического HR-отчёта, дашборд интерактивен: можно фильтровать по подразделению, периоду, грейду и углубляться в детали.
Хороший HR Dashboard отвечает на три вопроса: что происходит сейчас? есть ли отклонения от нормы? на что обратить внимание?
История и контекст
Первые управленческие дашборды появились в промышленности в 1980-х годах (концепция Executive Information System). Специализированные HR-дашборды распространились в 2010-х с доступностью BI-инструментов (Tableau, Power BI) и данных из облачных HCM-систем. Сегодня HR Dashboard – стандартный инструмент зрелой HR-функции.
Виды HR Dashboard
- Оперативный: ежедневные/еженедельные данные – открытые вакансии, текущий headcount, больничные, онбординг.
- Тактический: ежемесячные – текучесть, time-to-fill, eNPS, затраты на персонал.
- Стратегический: квартальный/годовой – Revenue per FTE, ROI обучения, succession readiness.
- Функциональный: для конкретной HR-функции – рекрутинговый, L&D, compensation дашборд.
Что включать в HR Dashboard
- Headcount и динамика изменений.
- Текучесть (общая, добровольная, по ключевым позициям).
- Открытые вакансии и статус найма.
- eNPS или индекс вовлечённости.
- Absenteeism rate.
- Затраты на персонал (ФОТ как % выручки).
- Состояние онбординга и испытательных сроков.
Инструменты для создания HR Dashboard
- Power BI – наиболее распространён в России, хорошая интеграция с 1С и Excel.
- Tableau – мощная визуализация, популярна в крупных корпорациях.
- Google Looker Studio – бесплатный, удобен для среднего бизнеса.
- Встроенные дашборды HCM (SAP SuccessFactors, Workday, 1С:ЗУП).
Связь с другими понятиями
HR Dashboard является интерфейсом для HR Metrics и HR Analytics. Данные поступают из HRMS, payroll, ATS, LMS. Используется HRBP в работе с бизнес-лидерами. Является частью инструментария People Analytics.
